Méthodologie Axilia, cabinet de recrutement Bordeaux
Méthodologie
En dehors des aspects purement procéduraux (voir notre schéma processus de recrutement), nous nous efforçons d’être au plus près des attentes de nos clients et de nos candidats.
Côté entreprises
Proximité, disponibilité et réactivité avant tout, mais pas au détriment de la qualité.
Un fonctionnement au succès et une approche agile de la relation basée sur de nombreux échanges, afin de vous proposer des candidats au plus près de vos attentes et de vous tenir informé de nos actions au fil de l’eau.
Dès votre sollicitation, nous vous aidons à définir le profil de candidat, en tenant compte de vos besoins mais aussi de vos valeurs et de l’équipe dans laquelle devra s’intégrer la personne, et nous déterminons la stratégie de recherche. Nous prenons en charge la rédaction des annonces et leur diffusion (site web AXILIA, job board, réseaux personnels). En parallèle, nous consultons notre base de données et les bases de données de nos sites partenaires et, si nécessaire, nous procédons à des démarches d’approche directe. Les candidats potentiels sont qualifiés en amont puis une fois validés sont reçus en entretien dans les meilleurs délais. Un dossier complet est constitué, et des prises de références sont systématiquement effectuées. Nous vous transmettons alors immédiatement les dossiers des candidats que nous avons retenus et organisons les rencontres avec ceux que vous avez choisis. Nous nous assurons que enfin de la bonne intégration de votre nouveau collaborateur.
Côté candidats
Notre processus de recrutement est basé sur :
- La considération : tous les CV sont lus et tous nos candidats reçoivent une réponse
- La rapidité : les candidats dont le profil correspond à un poste proposé sont contactés rapidement pour une première qualification téléphonique (compétences, connaissances spécifiques). Les candidats retenus sont reçus en entretien dans les jours qui suivent.
- La convivialité : des entretiens sans jugement, sans agressivité, centrés sur vos compétences, votre expérience, vos souhaits et votre motivation.
- Le conseil : refonte de CV, entretien conseil, évolution de carrière
- Le suivi : suivi d’intégration pour les candidats recrutés par nos clients, maintien de la relation avec les autres candidats.
